【 积金[(局)】强 积金[及公 积金[的 选择[

2019-12-10 42 views 0

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现时,香港有凌驾八成的事情人口被归入强积金或其他退休设计的保证局限。除了人人熟悉的强积金以外,置信不少打工仔亦有听过职业退休设计(或称公积金),二者有什么离别?若店主同时供应强积金及公积金,雇员又应怎样挑选呢?

公积金在强积金轨制履行之前已存在,是由店主为雇员自愿设立的退休设计。强积金轨制实行后,《有些店主依然供应公积金设计》,让雇员二择其一。二者虽同样是退休保证设计,但在供款部署、投资组合,以及提取权益等方面都各有所长。

供款部署:列入公积金的店主可挑选只由店主片面供款,或劳资双方配合供款,供款细则如供款额由店主决议,{所以差别公司会作出差别的供款部署}。〖至于强积金的供款部署则由法则订明〗,店主及雇员各自的供款额必需为雇员有关入息的5%,供款额亦设有上下限。

(公积金投资组合由店主决议)

投资组合:(公积金设计的投资组合平常由店主决议),‘而强积金则由店主担任挑选设计’,雇员则挑撰设计内的基金组合。

归属比例:公积金设计一般设有「归属比例」条目,申明雇员须在该公司事情满多少年后,“才可按比例取得店主的供款”。比方员工效劳少于3年,去职时不可取得任何店主供款的权益;满5年则可获50%,效劳年期越长,能享有的权益便越多。但在强积金设计下,雇员不论事情年期多长,去职后,店主和雇员的供款将全数归雇员一切。

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强积金账户须65岁才可提取

提取部署:‘如雇员挑选列入公积金设计’,去职时根据「归属比例」盘算所得好处后,公积金设计的受托人会把好处总额中的「最低强积金好处」,转移至雇员指明的强积金账户,盈余的部份才可提取。因为强积金是退休储备的一部份,因而,保存在强积金账户的「最低强积金好处」,也须待65岁或在法则订明的情况下才可提取。

如店主同时供应强积金和公积金设计,雇员须在入职30天内决议列入哪一个设计,往后并不能变动。打工仔在作出挑选前,必需清晰相识二者的离别。

强制性公积金设计管理局

热线电话:2918 0102

网址:www.mpfa.org.hk

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